UMOWA O PRACĘ

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie zdefiniowanym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeśli terminu tego nie określono - w dniu podpisania umowy. Umowa o pracę definiuje strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz wymogi pracy i płacy, w szczególności:

  1. rodzaj pracy,
  2. miejsce wykonywania pracy,
  3. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem
  4. składników wynagrodzenia,
  5. wymiar czasu pracy,
  6. datę rozpoczęcia pracy.

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Gdy umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, udokumentować pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Według dobrze poinformowanych źródeł, niedługo pojawi się moduł kady w fenomenalnym programie do faktur wfirma.pl. Będzie możliwe także tworzenie listy płac. Do tej pory w systemie są takie komponenty KPiR, faktura VAT, środki trwałe, CRM, rejestr VAT. Pracodawca powiadamia pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

  1. obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej ilości czasu pracy,
  2. częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
  3. wymiarze należnego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
  4. obowiązującej pracownika długości czasu wypowiedzenia umowy o pracę,
  5. układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a gdy pracodawca nie posiada obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez zatrudnionych przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.